При смене работника, отвечающего за ведение кадрового администрирования; При смене руководства организации; При приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством, после произошедших в нем изменений; При получении информации или предписания о предстоящей плановой проверке трудовой инспекцией. Обнаружить несоответствия в кадровом администрировании; Определить полноту документационного обеспечения; Определить степень соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства; Оценить риски наложения санкций при проведении проверок; Обновить процедуры ведения кадрового делопроизводства; Получить рекомендации по хранению и архивированию документов. Подробное описание выполненных работ по каждой контрольной проверке кадрового аудита; Оценку соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства РК; Рекомендации по устранению выявленных нарушений и исправлению всех ошибок, которые были обнаружены в результате аудита кадровой документации; Перечень выявленных нарушений и несоответствий в оформлении, ведении и хранении кадровых документов, с указанием ссылок на законодательство и описанием возможных санкций. Использую решение для малого бизнеса, довольна качеством и ценой. Благодаря могу сконцентрироваться на основной деятельности компании. Анатолий СенченкоДиректор В процессе работы мы по достоинству оценили высокий уровень клиентского сервиса, профессионализм и ориентированность на результат. Асель АхметоваГлавный бухгалтер.

Семинар"Кадровое делопроизводство на малом предприятии"

Преимущества выбора нас Выбирая нас, каждый клиент сможет отметить для себя целый ряд достойных преимуществ, которые полностью оправдывают цену за услуги. Преимущества работы с нами следующие: Работая с нами, вы сможете получить достойное сопровождение профессионального работника, который поможет вести кадровое делопроизводство, а также даст полную гарантию высокого качества работы.

Абонентский кадровый учет (оказание услуг по ведению кадрового учета и и малого бизнеса, которые начинают или развивают свою деятельность и не услуги по ведению кадрового делопроизводства), Вы за сравнительно.

Все очень просто! Не зная последних изменений в Трудовой кодекс РК и иные нормативно-правовые акты, касающиеся оформления работников, вы можете допустить фатальную ошибку, которая приведет к штрафам, конфликтам, разрывом деловых отношений с клиентами, судебным искам. Ваш клиент после крупных штрафов может поступить следующим образом: Он обидится на вас, потому что вы не подсказали ему, как правильно поступить. И не важно, что он с вами свои действия не согласовывал — вы же бухгалтер, а не он.

Он захочет субсидиарно разделить с вами свою ответственность и предложит штраф разделить пополам. Смотрите пункт выше. Клиент будет требовать скидку на обслуживание, терроризируя своим уходом в другую бухгалтерскую компанию. Клиент может от вас уйти. Да, он больше вам не доверяет. Только посчитайте предполагаемые убытки от того, что вы потеряете клиента:

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Постановка и ведение кадрового учета предполагает разработка и ведение штатного расписания компании; разработка должностных и рабочих инструкций; разработка правил внутреннего трудового распорядка; разработка графика отпусков; разработка положений об оплате труда и премировании работников; разработка типовой формы трудового договора контракта ; оформление, хранение и учет трудовых книжек; подготовка и оформление дел к передаче в архив и др.

Услуги по восстановлению кадрового учета На основании проведенного кадрового аудита осуществляется процедура восстановления кадрового документооборота. Самое важное в задаче восстановления кадрового учета — оперативность и соответствие требованиям отечественного законодательства. Кроме того мной разрабатывается перечень рекомендаций по дальнейшему ведению кадрового учета.

Руководителем и должностным лицам организаций следует помнить, что ненадлежащее ведение кадрового делопроизводства влечет негативные последствия, включая административную ответственность.

Ведение кадрового делопроизводства в малом и среднем бизнесе чаще всего доверяют внештатным специалистам с юридическим образованием.

Микрофинансирование малого предпринимательства и среднего бизнеса Подготовка документации для получения микрофинансирования в рамках поддержки среднего и малого бизнеса. Подготовка документации для получения микрофинансирования в рамках поддержки среднего и малого бизнеса. Центр финансирования предоставляет микрозаймы на любые обоснованные субъектами малого и среднего предпринимательства далее — МСП и организациями инфраструктуры цели, за исключением погашения просроченных налоговых платежей, просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности перед работниками по заработной плате, погашения задолженности участникам учредителям по выплате доходов, выкупа долей участников учредителей в уставном капитале.

У вас есть вопросы? Оставьте заявку и мы Вам перезвоним! Ваши данные не будут использованы для рассылки спама и не будут переданы третьим лицам. Получить бонус Микрофинансирование субъектов малого предпринимательства и малого бизнеса. В рамках государственной программы поддержки малого и среднего предпринимательства Минэкономразвития начинающий предприниматель может получить займ до 1 миллиона рублей по льготным процентным ставкам на срок до года через региональные фонды микрофинансирования.

Порядок и условия кредитования содержатся в правилах каждой микрофинансовой организации, которые утверждаются внутренними положениями и регламентами компании.

Ведение кадрового делопроизводства в малом бизнесе

Ответы на Частые Вопросы Бухгалтерский аутсорсинг в вопросах и ответах Сколько стоят услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета? Цена зависит, в первую очередь, от наших трудозатрат, то есть трудоемкости отдельных этапов работ и требуемой для их выполнения квалификации, с учетом почасовой ставки наших специалистов, участвующих в проекте.

Для оценки стоимости услуг именно для вашей компании вы можете связаться с нашим специалистом. Где оказываются услуги по ведению бухгалтерского учета? Преимущественно ведение бухгалтерского и налогового учета осуществляется в нашем офисе. Вы только передаете первичные и другие необходимые документы с курьером к нам в офис.

Одной из проблем развития малого бизнеса является проблема нехватки собственнных средств для инвестирования все пребывающих новых идей.

Для малого бизнеса нашими экспертами разработана специальная комплексная услуга, учитывающая возможные потребности и пожелания. Абсолютно все представители среднего, малого и даже микробизнеса должны соблюдать требования трудового законодательства, в том числе по охране труда. Никаких исключений, к сожалению, для вас не предусмотрено, и штрафы по размерам не отличаются от штрафов, уплачиваемых крупным бизнесом.

Обратившись к нам, вы поймете, что, на самом деле, все достаточно просто и недорого МАЛЫЙ БИЗНЕС, вам, как и крупному, необходимо проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, получать удостоверения по различным направлениям охраны труда, проводить инструктажи, а также иметь четко выстроенную систему кадрового учета. Скорее всего, как и любой другой бизнес, вы планируете расти и развиваться, поэтому выстроенные на ранних этапах системы охраны труда и кадрового учета в дальнейшем существенно сэкономят Ваши время и средства, не говоря уже об отсутствии необходимости оплачивать высокие штрафы.

Обратитесь к нам для предварительной консультации, и вы убедитесь, что вам не придется оплачивать счета на приличные суммы и тратить огромное количество времени на кадровый аудит, аудит по охране труда, а также на налаживание именно под вас кадрового делопроизводства и построение системы охраны труда. Для представителей малого бизнеса предварительная консультация бесплатна.

Комплексная услуга, разработанная специально для малого бизнеса, включает в себя Аудит вашего кадрового учета; Аудит имеющейся у вас системы охраны труда если есть ; Разработку необходимых именно вам локальных нормативных актов; Разработку необходимых именно вам документов по охране труда, а также противопожарной, электробезопасности и т. Уточнят актуальность предоставляемой информации Передадут вам в электронном виде все разработанные формы документов Если вы решите, что вам необходимо дальнейшее сопровождение по кадровому делопроизводству, а также по любым направлениям охраны труда, мы согласуем наиболее подходящий вам формат.

Законодательство часто обновляется, вы всегда можете обратиться к нам за уточнением актуальной информации. Для ваших сотрудников мы также можем провести специальные тренинги, благодаря которым они усвоят информацию, содержащуюся в разработанных для вас документах.

Организация делопроизводства на малом предприятии

Обновления 1С Отличный бухгалтерский и налоговый учет. Вам нужен главный бухгалтер? Вам нужно вести бухгалтерский и налоговый учет?

Аудит кадрового делопроизводства. ЮК «ИнвестКонсалт Системс» осуществляет проведение аудита кадрового делопроизводства. В рамках данной.

Драгин по делопроизводству Общие положения 1. Настоящая Инструкция устанавливает в ЗАО"Малый кадр" единую систему подготовки и качественного оформления документов, правила рациональной организации их учета, поиска, контроля за исполнением и хранения. Инструкция разработана с учетом использования во всех отделах ЗАО"Малый кадр" автоматизированной системы"", предназначенной для составления документов, их регистрации, контроля за исполнением с помощью персональных компьютеров.

Методическое руководство постановкой делопроизводства и контроль за соблюдением требований Инструкции осуществляются секретарем генерального директора ЗАО"Малый кадр". Обеспечение ЗАО"Малый кадр" оборудованием и средствами, необходимыми бланками, штампами и канцелярскими принадлежностями осуществляет административный отдел.

Обеспечение компьютерного обслуживания делопроизводственных операций осуществляет сектор информационных технологий. Ответственность за организацию делопроизводства и соблюдение установленных Инструкцией правил в отделах возлагается на директоров ЗАО"Малый кадр", курирующих соответствующие отделы. Директора обязаны: Прием, регистрация и рассмотрение входящих документов 2. Прием входящей корреспонденции осуществляется помощником менеджера административного отдела, при этом проверяются правильность ее доставки и наличие приложений.

Кадровый учет и делопроизводство

Кадровое делопроизводство микропредприятий: Руководитель вправе выбирать, применять или нет в работе организации локальные нормативные акты - например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании. При отказе от таких документов с работниками нужно заключить типовой трудовой договор, в который все условия режима труда и отдыха, оплаты и пр. Комментируют новые нормы Трудового кодекса эксперты 1С.

Кадровое делопроизводство в малом бизнесе. Елена Хазиева; Среда, уста г. Кадровое делопроизводство в малом бизнесе. уста в.

Есть еще документы, которые законодательство не обязывает вести, но, тем не менее, они есть практически у каждого работодателя, это должностные инструкции , коллективный договор , книга основания для приказов. Рекомендации по организации и ведению кадрового делопроизводства представлены в следующем видеосюжете: Сбор и изучение учредительных документов После того, как определились с общими обязательными документами, нужно определиться с остальными документами.

Для этого нужно изучить все уставные документы регламентирующие деятельность и производственный процесс предприятия. Здесь документы могут быть самые различные. Например, если работникам положены спецодежда и СИЗ, то обязательно утвердить приказом или другим распорядительным документом перечень и сроки обеспечения ими категории работников. Если на предприятии будут лица, которые имеют ненормированный рабочий день, работу в ночные часы, работу во вредных и опасных условиях, то необходимо документально утвердить положенные им льготы и компенсации.

Оформление перечня документов Когда весь перечень необходимых документов определен, можно приступать к составлению Положения о ведении кадрового делопроизводства. Такое положение не является обязательным, но значительно облегчает работу отдела кадров. Оформление на работу директора Если предприятие создается с нуля, то первый кого нужно оформить это руководитель предприятия. Именно он затем заключает трудовые договора с остальными сотрудниками. Если должность директора выборная, по конкурсу, то трудовой договор с ним заключает председатель выборного органа, если на предприятии есть учредители, то договор подписывают они.

. Зарплата и кадры

Контакты Ведение кадрового делопроизводства в малом бизнесе Согласно трудовому законодательству руководитель коммерческой организации обязан обеспечить ведение кадрового делопроизводства и учета. Документального оформления требует каждое событие, относящееся к сфере трудовых отношений и связанное с приемом на работу, увольнением, отпуском, переводом сотрудников, изменением условий труда и так далее.

Зачастую руководители малых предприятий не выполняют требования законодательства и не ведут кадровый учет или ведут в неполном объеме, считая, что вероятность их проверки трудовой инспекцией невелика.

О ведении кадрового делопроизводства многие и слышать ничего не хотят. Предприниматели не желают становиться на учет в качестве работодателя .

Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы. Заказать услугу Описание Постановка кадрового делопроизводства Сегодня предприятия малого бизнеса, к сожалению, более других оказываются неспособны достойно выдержать проверку контролирующих государственных органов на предмет соблюдения требования трудового законодательства. Как показывает практика, проведение проверок стало более жестким и результативным мероприятием.

Поэтому наша компания предлагает Вам всевозможную помощь в обеспечении ведения кадрового учета Вашей компании в соответствии с требованиями законодательства, параллельно оптимизируя Ваши затраты на выполнение этой работы. В том случае, если вы хотите своими силами вести кадровый учет на Вашем предприятии, мы осуществим постановку ведения кадрового делопроизводства путем: Кроме того, специалисты нашей компании, с многолетним опытом в кадровых службах предприятий различных отраслей деятельности, готовы осуществить для Вас: Чем удобно сотрудничество с нами: Наша цель — обеспечить Вам уверенность и спокойствие за этот участок работы в Вашей компании и минимизировать затраты на ее осуществление.

В ЖЕЛЕЗНОГОРСКЕ ПРОШЕЛ СЕМИНАР ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ