Структурная реорганизация Обучение и развитие"Не так давно мы работали с одной региональной энергетической компанией, — рассказывает Анатолий Чешко, руководитель направления кадрового консультирования компании"Евроменеджмент". В связи с этим еще в преддверии выделения возникла задача провести аудит руководящего персонала, чтобы понять, насколько работающие в настоящий момент менеджеры среднего и высшего звена наделены профессиональными качествами и навыками управления персоналом для решения задач в новых условиях функционирования. По окончании такого аудита обычно даются рекомендации как о потенциале команды менеджеров в целом, так и о возможостях дальнейшего использования и направлениях дополнительного обучения отдельных ее членов. Другой распространенной причиной проведения такого аудита может быть приход в компанию нового руководителя, желающего получить большее представление о своих новых коллегах". Владимир Мыслицкий, руководитель группы консалтинга компании , приводит другой пример: Для решения этой проблемы был проведен экспресс-аудит в юридическом отделе, в процессе которого анализировался объем работы, выполняемой отделом. Приблизительно можно привести следующую последовательность операций, которые необходимо было провести: При минимальном кадровом аудите применяют стандартный набор методов, таких как: Ассессмент-центр Метод градусов Социологические исследования и т. Здесь имеет место некоторый психологический момент.

Аудит кадровой службы

Каталог курсов Что такое кадровый аудит? Кадровый аудит — проверка кадрового учета и делопроизводства на предприятии. Услуга включает полный или частичный анализ документов и процессов, выполняемых кадровой службой предприятия или ответственными за работу с персоналом сотрудниками. Кадровый аудит нужен вам, если вы хотите: Узнать реальный кадровый и инвестиционный потенциал организации.

Расширить список услуг и продукции.

Когда компании необходим аудит кадрового документооборота Если Вам и степени оптимальности организации процесса по каждому пункту.

Разработка математической модели планирования численности Разработка системы мотивации Построение и реорганизация корпоративной культуры Внедрение профессиональных стандартов Кадровый аудит Что это? Исследование — оценка эффективности корпоративной системы управления персоналом. В фокусе внимания находится качество -процессов, эффективность деятельности структурной единицы, решающей задачи -менеджмента.

Для чего это? Прямыми и косвенными целями аудита могут являться: Пересмотр стратегии в области управления человеческими ресурсами, качественное обновление кадровых политик. Подготовка к внедрению практики -партнерства. Оценка степени готовности -практик к организационным изменениям. Оптимизация численности сотрудников Компании, структурного подразделения, решающего задачи по управлению персоналом. Анализ глубины применения стандартов, регламентов, положений и других нормативных документов в случае, когда деятельность всей Компании подлежит обязательной регламентации на федеральном или международном уровне напр.

Как делается? Команда аудиторов-экспертов в области управления персоналом действует пошагово. Разрабатывает программу исследования и инструменты аудита.

Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать. Пётр Леонидович Капица Кадровый аудит - анализ деятельности кадрового департамента. Как сказал Лао Цзы: Один важнейших ресурсов любого предприятия — это персонал.

настоящее время, когда консультантский бизнес приобрел власть и техническую репутацию, методологии всех этапов процесса консультирования.

Главная страница Услуги Аудит эффективности работы сотрудников Аудит эффективности работы Хотите разобраться, почему ваши сотрудники не успеваю выполнять свои обязанности? Догадываетесь, что половину рабочего времени работники офиса проводят в интернете на развлекательных сайтах? Кажется, что только в вашем присутствии они и начинают усердно трудиться.

А стоит их оставить одних, как офис превращается в балаган с бесконечными чаепитиями. В офисе пришлось заблокировать доступ в социальные сети. Но и это не помогает. Некоторые умельцы все равно находят способ обойти запрет. При этом сотрудники жалуются на большую загрузку и требуют повысить зарплату. Но вы не знаете, как проверить, сколько времени они тратят на выполнение тех или иных обязанностей. Бывают и ситуации, когда сотрудник добросовестно трудится, но все равно не справляется с работой и делает много ошибок.

Хотя его предшественник все успевал и выполнял работу качественно.

Кадровый аудит персонала организации

Оптимизация бизнес-процессов достигаться несколькими способами, которые могут быть применены как отдельно, так и одновременно. Большинство проектов проводилось для групп компаний. Обладая необходимыми знаниями и навыками, мы гарантируем высокое качество оказания услуги, которая выражается в повышении эффективности систем внутреннего контроля и как следствие в оптимизации бизнес-процессов Заказчика.

Наши специалисты выполняют следующие виды работ по данному направлению:

Услуга «Аутсорсинг бизнес-процессов» включает в себя передачу задач от персоналом и ведение кадрового учета;; Другие дополнительные услуги.

Кадровый консалтинг Стоимость услуги от руб. Кадровый консалтинг — консультирование по кадровым вопросам, главная цель которого — сокращение расходов или увеличение доходов предприятия. Технологии управления кадрами могут разрабатываться для определенных случаев и реализоваться через консалтинг. Кадровый консалтинг должен быть направлен на решение следующих задач: Кадровый консультант может дать рекомендации практически по всем вопросам, которые возникают в области управления персоналом.

Требования к кадровому консультанту: Услуги кадрового консалтинга Отсутствие обязательных кадровых документов грозит административными штрафами. Если у вас появились проблемы в организации кадрового учета и делопроизводства, не знаете, как оформить кадровые документы, можете обратиться в нашу компанию.

Передать ведение непрофильных бизнес-процессов специализированной компании — современное решение кадровых задач. Мы оказываем консалтинговые услуги субъектам малого и среднего предпринимательства. Профессиональный кадровый консалтинг является одним из основных направлений нашей деятельности. Помощь практикующего эксперта-консультанта нашей компании стоит гораздо меньше, чем зарплаты штатного кадровика, бухгалтера и юриста.

Оплата наших услуг является затратами и сокращает налогооблагаемую базу.

Аутсорсинг кадрового учета

Результаты кадрового аудита Для принятия определенных решений, касающихся управления организацией, важно, чтобы информация, на основе которой делаются выводы, была своевременной и достоверной. Это значит, что на всех уровнях хоздеятельности необходимо ее собирать и периодически обновлять, то есть проводить аудит. В финансовой, налоговой и бухгалтерской сферах аудит давно и прочно занял свое место в управленческой деятельности организаций.

Однако меняющиеся задачи современной экономики расширили его функции от проверочных и консультационных, затрагивая широкий круг вопросов предпринимательства, в том числе и кадровую политику. Аудит в вопросах кадровой эффективности в настоящее время проходит этап становления, постепенно распространяясь в отечественной предпринимательской практике.

Перевод контекст"Кадровый аудит" c русский на английский от Reverso владельцам бизнес-процессов возможности разработать программы по.

Кадровый аудит в организации Кадровый аудит играет фундаментальную и стратегическую роль для каждой бизнес-отрасли, напрямую управляя человеческим капиталом организации. Небольшие компании, находятся постоянно в динамике своего развития, будь то положительный или отрицательный динамизм. Это могут быть организации с персоналом от 20 до сотрудников, например, специализирующиеся на выпуске изделий из ПВХ, производстве упаковки, инвентаря для общепита.

Системе внутреннего кадрового контроля подобных компаний нужно также непрерывно изменяться и адаптироваться. Это означает, что цели аудитора должны быть согласованы с бизнес-потребностями системы внутреннего контроля и реальными потребностями компании на текущий момент. Поэтому аудитор по кадрам должен не упустить любую возможность, чтобы продемонстрировать возможности своей профессии.

Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом

Аудит рекрутинговых процессов Эксперты Рекадро с опытом более 10 лет проводят аудит технологии процессов рекрутинга в разрезе как внутренней, так и внешней среды для повышения эффективности внутренних рекрутинговых процессов. По итогам аудита процесса рекрутинга Клиент получает детализированный отчет для формирования программы дальнейших действий. Аутсорсинг рекрутинга В период высоких целей по подбору персонала, в сезон отпусков компания нуждается в помощи при организации процессов рекрутинга.

Понятие и цель кадрового аудита и кадрового консалтинга. Методы проведения кадрового аудита. 3) Визуализация структуры бизнес- процессов.

На третьем этапе наши Консультанты, совместно с Заказчиком внедрят необходимые изменения. Стратегия развития предприятия Предприятие без ясной и эффективной стратегии развития — это не бизнес, а набор активов, отягощённых обязательствами. Для того чтобы не только выжить, но и усилить свои конкурентные позиции на рынке, необходимо заниматься стратегическим планированием на профессиональном уровне.

Стратегическое планирование — это выработка стратегии с помощью комплекса формализованных процедур, которые направлены на построение как модели будущего компании как хочется , так и программы перехода из текущего состояния к этой модели. Изучение и описание всех аспектов деятельности предприятия, анализ внутренней и внешней микро и макро-среды компании, особенностей деятельности компаний-конкурентов, оказывающих влияние на положение компании на рынке; Разработка миссии, ценности, руководящих принципов, стратегических, долгосрочных и среднесрочных целей организации; Составление перечня ключевых показателей во всех сферах деятельности компании финансы, рынок и клиенты, производство и бизнес-процессы, персонал и оборудование.

Определение целевых значений ключевых показателей; Разработка специализированных систем целевых показателей для структурных и функциональных подразделений компании; Привязка систем управления в компании к разработанной системе целевых показателей и составление алгоритмов реагирования на их изменения. Всем известно, что несвоевременная подача документов отчётов в соответствующие органы, нарушение законодательства влечёт за собой ответственность.

Найти ответы на все интересующие вопросы, проконсультироваться, грамотно составлять налоговые декларации, соблюдая установленный порядок, ориентироваться в кодексе, заниматься учётом — все это реально. Чтобы избежать волокиты, советуем Вам воспользоваться услугами профессионалов в области налогового консультирования.

Оптимизация бизнес процессов компании

В рамках данного обслуживания мы получаем: Особо хочется поблагодарить за высокий профессионализм и индивидуальный подход к нашим потребностям Финатову Марию и Елисеенкова Дениса. Благодарим Валентину Митрофанову и весь коллектив ИПК за получаемые бесценные профессиональные знания и опыт! Показать меньше Саутенкова Елена Александровна - Главный специалист Управления подбора и кадрового обеспечения Департамента управления персоналом В первую очередь хотела бы поблагодарить Вашего руководителя Валентину Митрофанову за личную инициативу в решении кадровых вопросов, а также за создание дружной, профессиональной и отзывчивой команды!

Особое спасибо хочется сказать Денису Елисеенкову за профессиональный подход к делу и оперативные ответы! Очень нравится, что Денис перед тем, как ответить на любой вопрос, предварительно звонит и задает уточняющие вопросы, которые могут повлиять на финальный ответ.

Основная цель аудита бизнес-процессов – поиск путей повышения эффектности Определить приоритеты развития кадровой политики. 6.

— Мы собираем метаданные пользователя , данные об -адресе и местоположении для функционирования сайта и, если вы не хотите, чтобы эти ваши данные обрабатывались, вы должны покинуть сайт. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов , шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров.

Знания, накопленные за 20 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для служб и топ-менеджмента юридических лиц. Компания В работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. Регистрация в базе знаний и доступ к шаблонам документов и другим материалам происходит бесплатно. Получая доступ к базе знаний, вы также становитесь подписчиком рассылки .

В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов. Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь. С уважением, Ваш Уважаемые коллеги, Данная рассылка содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов Знания, накопленные за 20 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для служб и топ-менеджмента юридических лиц.

Подписка на рассылку осуществляется бесплатно. С уважением,.

Аудит эффективности -функций

Что такое Н -аудит и чем он полезен для компании? Моя задача — создать такие условия труда, чтобы на следующее утро у всех этих людей возникло желание вернуться обратно. Считаете, что в вашей компании существуют проблемы с персоналом?

Разработка рекомендаций по улучшению кадровых бизнес-процессов в .. разработка и регламентация бизнес-процессов кадрового отдела, аудит.

Заключение Основополагающие понятия Кадровый аудит — предпринимательская деятельность, направленная на независимую проверку бухгалтерской и кадровой отчетности организационной структуры. Цель мероприятия — вынести экспертную оценку о соответствии документооборота порядку ведения, регламентированному законодательством РФ. Метод — порядок исследования или практической реализации рассматриваемого вопроса.

Аудит использует распространенные методы, исходя из особенностей и классификации коммерческих структур. Аудиторское заключение — документ, в котором выноситься экспертная оценка после проверки рассматриваемого объекта. Адресуется непосредственному руководителю, собственнику фирмы.

Кадровый аудит. Пошаговый алгоритм действий.